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沈陽卓略獵頭之——

資深獵頭分析企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因

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在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最為關(guān)鍵的一點就是“核心的優(yōu)秀員工要跳槽?！睂τ谶@種情況，許多老板一直都百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才就是要選擇跳槽呢？

作為企業(yè)老板，優(yōu)秀員工是他手中最為珍貴的資源，他們往往會盡全力地把核心優(yōu)秀員工留住，但員工卻說：“我在公司，未來沒有多大的發(fā)展前途。”或者是“公司里已經(jīng)沒有我的上升空間了?！睂Υ?，許多老板一點頭緒都沒有，他們應(yīng)當怎么辦，才能將優(yōu)秀員工留在企業(yè)？

就資深獵頭而言，企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因主要有以下四點：

第一、看不到職業(yè)的發(fā)展前途

作為老板，你一定要清晰，沒有員工會愿意永遠待在一家沒有發(fā)展前景的公司里工作。心理學(xué)上有一個說法是“夢里的餃子更好吃”，也就是說，你需要給優(yōu)秀員工一個看得見的職業(yè)前途規(guī)劃。沒有或者看不見職業(yè)前途，都會讓優(yōu)秀員工離你而去。同樣的，如果你看不見目標，那么你一定會失去前進的動力，在遇到困難的時候，也會想要放棄。反之，當你向優(yōu)秀員工提供了看得見的職業(yè)前途時，優(yōu)秀員工才會為企業(yè)創(chuàng)造更多更大的成就。因此，用多種渠道和手段，為優(yōu)秀員工鋪就升職之路，才能夠把優(yōu)秀的員工牢牢的留在企業(yè)之中。

第二、沒有機會學(xué)習(xí)新技能和新知識

優(yōu)秀員工之所以很優(yōu)秀，是因為他們不斷充實自己，提升自己。當他們發(fā)現(xiàn)所任職的企業(yè)，沒有更多的機會學(xué)習(xí)到更多的新技能和新知識之后，自然而然的會選擇跳槽到其他企業(yè)繼續(xù)發(fā)展和深入學(xué)習(xí)。因此，讓優(yōu)秀員工能夠在公司內(nèi)不斷學(xué)習(xí)到新技能和新知識，才是留住優(yōu)秀員工以及保持企業(yè)活力的最佳方法。資深獵頭建議，老板可以在企業(yè)內(nèi)部建立良好的培訓(xùn)體系，并在之后的工作中逐步完善企業(yè)階梯型的培訓(xùn)規(guī)劃制度。保證無論你身居何種職位，永遠有繼續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的必要，不斷進步才是企業(yè)事業(yè)長青的根本所在。

第三、無法獲得職場“支點”

作為老板，你要懂得如何支持優(yōu)秀員工，讓他們在職場中找到一個支點。例如，以公司的名義獎勵優(yōu)秀員工高額的住房補貼，并承諾在為企業(yè)服務(wù)滿N年之后，公司給予買房獎勵，等等。在給優(yōu)秀員工以一定的承諾后，你需要注意的一個重要事項是：承諾之后，必須要加以兌現(xiàn)。如果你對優(yōu)秀員工沒有做到信守承諾，那么就會出現(xiàn)一系列的不良連鎖反應(yīng)，最后導(dǎo)致你在員工心目中喪失威信。

第四、未來是一片空白

作為老板，你給了優(yōu)秀員工一個光明的未來，員工才能在企業(yè)中獲取安全感。反之如果優(yōu)秀員工在企業(yè)中，感到未來一片空白，那么他們必然會選擇離開企業(yè)。優(yōu)秀員工之所以會選擇追隨你，除了你能夠提供一些物質(zhì)基礎(chǔ)之外，還因為你能夠給他們一個光明的未來，他們相信企業(yè)的未來發(fā)展愿景，一定會越來越好。

資深獵頭提醒：想要留住優(yōu)秀員工，老板一定要明晰承諾與實現(xiàn)承諾之間的關(guān)系和距離，千萬不要讓員工覺得你是一個不信守承諾的老板。作為老板，你給出的承諾不僅僅是一句話，更重要的是你必須要加以兌現(xiàn)，在兌現(xiàn)的過程中，需要建立起完善、良好的內(nèi)部保障機制，給所有的優(yōu)秀員工最安全、最光明的發(fā)展空間。