做一份工作很多年的人，可能比頻繁跳槽的求職者更值得懷疑

過分忠誠的人：全球人力資源資訊公司BPI集團(tuán)高管轉(zhuǎn)職就業(yè)服務(wù)執(zhí)行總監(jiān)帕特里夏·思德魯斯認(rèn)為：“人們不必因為在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今，意境沒有太多人有機(jī)會做到這一點?！?/span>

確實如此，他補(bǔ)充道，舊的不成文規(guī)則發(fā)生了不可思議的逆轉(zhuǎn)，招聘經(jīng)理不僅比之前更容易接受頻繁跳槽者，有人甚至期待著這樣的求職者。出現(xiàn)這種情況有三個原因。

首先，在經(jīng)濟(jì)衰退期間，太多人因為生活所迫不得不四處尋找機(jī)會，原先跳槽帶來的污點已不復(fù)存在。與此同時，信息技術(shù)行業(yè)已經(jīng)成為就業(yè)市場的引領(lǐng)者，而頻繁跳槽早已成為這個行業(yè)的常態(tài)。

不過這種轉(zhuǎn)變最有趣的部分在于，它在一定程度上基于一種不準(zhǔn)確的觀念。規(guī)模龐大的80后90后，被普遍認(rèn)為比他們的父母跳槽更頻繁。這種觀點的源頭很容易便能找到。美國勞工統(tǒng)計局去年報告稱，25歲的年輕人從18歲開始平均已經(jīng)做過6.3份工作。

所以，至少在這方面，80后90后并不像人們想象的那樣與他們的長輩有任何不同。但如今千禧一代年齡最大的已經(jīng)步入35歲，開始面試求職者，那么，你如何讓他們相信在一家公司工作17年并非“太長”呢？

思德魯斯給出了三條建議。

1.首先，寫下你在目前公司內(nèi)學(xué)到了什么，取得了怎樣的成績

不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德魯斯在高管培訓(xùn)研討會上注意到，“人們傾向于低估自己的成績，你可能認(rèn)為你所做的一切都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。”如果相隔時間太久，你甚至?xí)涀约旱某煽儭?/span>

列出詳細(xì)的清單之后，對比哪些項目與你希望得到的職位的說明相匹配。思德魯斯幫助客戶想出了“一頁紙的總結(jié)，看起來像是圖表，紙的一邊是具體的工作要求，另一邊則是你擁有的那些可以增加最大價值的經(jīng)驗。然后將這張紙與簡歷一同交給面試官，并非常專業(yè)地討論你可以為雇主做哪些具體的事情。”

2.其次，準(zhǔn)備好在談話中提到目前的行業(yè)趨勢。

“在一個地方工作太長時間，并沒有讓你變得沉悶，失去活力，對業(yè)內(nèi)最新動向保持敏銳，可以幫你證明這一點。”

3.或許也是最重要的一點，對你正在考慮離開的公司要給出積極樂觀的評價

重要的是強(qiáng)調(diào)你在那家公司有非常好的經(jīng)歷，那是一個非常適合工作的地方，有許多聰明的人，還有大量資源和學(xué)習(xí)機(jī)會。思德魯斯說道，如果你對公司的熱情是真誠的，它可以幫助平息為什么你在一個地方工作那么長時間的任何質(zhì)疑，祝你好運(yùn)。沈陽獵頭公司沈陽獵頭沈陽卓略獵頭公司