沈陽卓略獵頭之——

需要獵頭服務(wù)的企業(yè)有哪些類型

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市場轉(zhuǎn)變，急需人才

外資公司剛剛進入中國市場，急需一批既了解西方文化、又熟悉中國國情的經(jīng)理人去開拓新的市場或參與到公司的經(jīng)營管理中，此時獵頭公司的服務(wù)則正中下懷，同時又化解了企業(yè)的燃眉之急，那么，究竟哪些類型的企業(yè)需要獵頭公司的服務(wù)呢？

降低成本，換聘人才

獵頭如何讓工作變得更有效率？外資企業(yè)一旦進入中國時間久了，首先會考慮到人才成本方面的問題，外方的管理人員多而且傭金昂貴，資方如想要取得在中國的長遠發(fā)展，就必然會首先解決好勞動力成本的問題，如果該職位可以選擇聘用中國自己的高級管理人才，就可以大大降低、甚至是成倍降低勞動力成本，使資方在異國賺取到更多的利潤，資方自然是樂此不疲。

激烈競爭，物色人才

已經(jīng)在中國蓬勃發(fā)展的一些外資企業(yè)，他們中大多是世界知名的跨國公司，在和自己的對手競爭過程中，不僅要快速擴大市場份額，開拓新的地域，占領(lǐng)相關(guān)行業(yè)的制高點，此時就需要獵頭公司幫助他物色該領(lǐng)域中有名望、有經(jīng)驗、有管理能力的“老手”，這樣，不僅可以穩(wěn)固公司的招牌、名牌產(chǎn)品的招牌，保持公司的持續(xù)發(fā)展成為可能，外資老板自然是樂不可支。

打響招牌，尋訪人才

由于一些進駐中國市場時間不久，正處在前進中的外資企業(yè)或者是公司的招牌在國內(nèi)的認可度還不夠，招牌不夠響亮，影響力也不夠等企業(yè)，自己的招聘工作往往不能盡如人意，此時也希望獵頭公司幫助企業(yè)找到一些有事業(yè)心、能吃苦、善于經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)型人才，即諸葛亮、趙云那樣的人才，企業(yè)得此人才將必有收獲；

促進發(fā)展，聘用人才

近幾年來，由于民營、私營企業(yè)“遍地開花”不斷發(fā)展，在許多高級職位上(如：副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理)，他們往往也會選用獵頭公司來物色適合他們公司需求的各類中、高級人才，用以期望獲得更大的回報，并帶動企業(yè)的進一步騰飛。

市場的競爭，歸根到底是人才的競爭，在這方面，許多國外跨國公司的人才競爭機制和采取的人才聘用制度給我們的確帶來了許許多多的啟示。獵頭公司在北京等大城市的發(fā)展本身，就是一個很好的證明。獵頭公司的服務(wù)并不只是針對外資企業(yè)，獵頭公司滿心期待著眾多大中型國有企業(yè)能夠加入到這場高級人才的競爭。

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