沈陽卓略獵頭之——

如何靠獵頭找到好工作？

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1.獵頭青睞誰？

我總結了一下獵頭青睞的三種候選人。從三個角度來講，一個是你硬件要好。比如你的工作和公司背景很好，你的工作經歷來講是特別好的公司，耳熟能詳的，知名的或者是在行業(yè)當中有領導力的公司。另外一個就是教育背景很好，至少像985名校。當然如果你工作時間長的話，本科就可以去，沒有太大的瑕疵就好了。這就是硬件好。

那另外來講的就是好的軟件。什么是好軟件呢？就是在我們的職業(yè)生涯中有非常好的業(yè)績。這些業(yè)績有突出、有記載、有優(yōu)勢。這些正是用人單位所喜歡的。

通常來講，獵頭非常不喜歡的是沒有亮點、優(yōu)勢不明顯，每一項都資質平平的。這樣的候選人在用人單位是非常難以通過的，所以要具備好的軟件條件。

第三從形象來說是好的。這里并非指的是長得好看，而是非常的善于溝通、精神狀態(tài)非常的好，包括心理狀態(tài)。

好簡歷模型

橫坐標是時間軸，縱坐標是成長軸。就是指每一段職業(yè)經歷都是很穩(wěn)定的，沒有頻繁的跳槽。每一段職業(yè)經歷當中沒有空白和空檔期。

每一段職業(yè)經歷都是向上成長的趨勢，每一段跳槽都是在原有的基礎上發(fā)展的?？偟穆殬I(yè)成長趨勢是向前的。我們盡量是在同一領域去發(fā)展，可以在相近類似的領域，保持足夠的專注。

2.獵頭怎么找上門？

獵頭關注什么樣的人？什么樣的人是獵頭所喜歡的呢？我們大致分為三類。一類是公開找工作的，就是現在沒有工作或者是對現在的職位不滿意，然后希望能夠換工作。第二部分就是潛在的人群，可以換可以不換。現狀并不確定。還有一類是根本不會換工作的。

實際上，獵頭更加看重的是潛在換工作的人。獵頭一直在挖掘潛在換工作的人。他們有非常多的渠道來找到你，通常是推薦。所以在職場中維護很好的社交是非常重要的。同時脈脈、領英等也是獵頭挖人的重要渠道。

獵頭的工作流程：獵頭拿到客戶的需求之后，會做很多職業(yè)的需求分析。分析完之后，就會找到你。然后向你介紹這個職位，更加關注這個職務的賣點和對候選人的好處，通常會變成對你的職業(yè)生涯到底有什么好處。

拿到簡歷之后，獵頭就會進行面試。通常是電話面試和見面面試兩種方式。這里我非常建議大家去進行見面面試。特別是你要去做經理這樣的職位。因為獵頭見的人非常多，如果你們能夠見面，他就會對你有更多的了解，有了更多的職位需求之后，就會在第一時間想到你。獵頭說要和你見面的時候，你要明白這是一名非常負責任的獵頭顧問。

在被獵頭面試的過程中，他會不斷的挖掘你的亮點，能力，經驗和個性等能和這個職位匹配的方面。從而形成一個非常好的推薦報告，把你推薦給客戶。如果你的亮點非常清晰，他就會和對方公司的HR形成一個非常好的介紹，從而為你帶來更多的面試機會。

面試之前，會對候選人進行面試輔導。告訴你面試的基本能力，讓你在面試的過程中有更好的表現。從而在你面試的過程中會不斷的跟進你的面試進程。好的顧問會在面試之前把相關情況介紹的很清楚，面試之后會向你反饋面試結果，去一步步推進面試的過程。

通過面試之后，會進行offer的談判。如果你有獵頭顧問，盡量把薪酬談判這件事交給你的獵頭顧問。他會盡最大的努力達成雙方的意向。

上班之后，會有試用期。這在獵頭的工作流程中是保用期。獵頭會跟進你的試用情況，無論有任何問題都可以隨時的進行溝通交流。

3.如何找到好的獵頭顧問？

一、好的獵頭顧問要對行業(yè)、企業(yè)、職位背景介紹清晰詳實；

二、他是否曾經有過同類崗位推薦成功的案例；

三、你要自己判斷跟進過程是否及時，比如你面試完了之后是不是能夠及時的打電話跟進進程和情況反饋；

四、你要判斷獵頭和客戶的關系好不好？所謂獵頭顧問與客戶的關系好就是能夠幫助你，在同等的條件下，讓你擁有更多的面試機會；

五、獵頭是把候選人當作合作伙伴還是商品？不要讓獵頭把你當作商品去賣，負責任的獵頭會問你需求，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等考慮等。

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