我們接著昨天的講，如何成為一名合格的HRD呢？

一、首先要盡早鎖定目標(biāo)

很多人剛大學(xué)畢業(yè)，學(xué)人力資源專業(yè)的，最好馬上就鎖定目標(biāo)，是否要成為做一名HRD，這就是鎖定管理方向。不要問(wèn)為什么那么早，因?yàn)樵皆珂i定目標(biāo)，你越可能走出直線，少走彎路。

二、其次就要先成為HRD的助手

首先你要成為HRD的助手，才能從專業(yè)技能出發(fā)，做到精益求精。很多HRD年齡大一點(diǎn)的人在PPT\表格這方面能力較弱，如果你能幫到她，你就可以成為助手了。通過(guò)看她PPT的內(nèi)容了解述的邏輯，這些都是未來(lái)成為HRD要學(xué)會(huì)的東西，而這些能力，必須要在實(shí)踐中才能學(xué)會(huì)。能夠成為HRD的優(yōu)秀助手，那么你將可能在未來(lái)成為HRD。

三、再者是尋找輪崗機(jī)會(huì)

到HRD，僅有一項(xiàng)能力是不夠的，需要擁有多模塊能力。所以就要輪崗。這涉及到你在一群人中，怎么樣能夠引起你老板對(duì)你的注意。想要如愿，需要讓老板上司看到你，讓他們發(fā)現(xiàn)你的潛力，你才可能得到機(jī)會(huì)。

轉(zhuǎn)崗這塊我建議大家還是要有目的性，作為HRD一定要去經(jīng)歷。第一個(gè)是招聘模塊，一般幾乎所有的單位招聘都是老大難的問(wèn)題，如果你解決不了這個(gè)問(wèn)題，很難在HRD位置上坐穩(wěn)。另外對(duì)于一些關(guān)鍵模塊，比如薪酬績(jī)效模塊，包括培訓(xùn)發(fā)展以及規(guī)劃，你都需要有比較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，未來(lái)做HRD的時(shí)候才能夠游刃有余。

四、然后是業(yè)務(wù)

開玩笑，不懂業(yè)務(wù)，HR怎么可能有未來(lái)。不管是做HRD，還是普通的HR，一個(gè)不做業(yè)務(wù)是HR是注定沒有前途的。在這里我給大家舉兩個(gè)例子，分別向大家說(shuō)明一下。

一是交朋友，交朋友有什么用？先別急，在此之前你要培養(yǎng)一個(gè)愛好，所謂的愛好是指你要有一些特長(zhǎng)，這樣就可以在司活動(dòng)中，認(rèn)識(shí)到相同類型的伙伴，雖然他們不是人力資源的人，但通過(guò)愛好，你們可以聊聊大家在工作上的知識(shí)，這樣，你就會(huì)獲得一些業(yè)務(wù)上的知識(shí)。

二是在工作中學(xué)習(xí)。這是最重要的發(fā)展個(gè)人能力的方法。比如招聘的時(shí)候，我們對(duì)別人提出的招聘需求要認(rèn)真看，認(rèn)真分析崗位職責(zé)，通過(guò)和業(yè)務(wù)部門共同梳理崗位職責(zé)，你就了解了崗位的主要工作。再比如說(shuō)培訓(xùn)，很多時(shí)候會(huì)做些游戲，然后說(shuō)幾句后很多人就撤了，但如果你留下就可以和其他學(xué)員們一起聽課。

五、再之后還是學(xué)習(xí)

這個(gè)學(xué)習(xí)是什么？是你要帶著問(wèn)題去工作。在實(shí)踐中找到問(wèn)題的答案。比如可以多問(wèn)問(wèn)面試官，如何判別一個(gè)好的職位人選，他應(yīng)該有哪些能力，做過(guò)什么案例。他應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)是什么。

第二點(diǎn)就是要帶著問(wèn)題與場(chǎng)景去學(xué)習(xí)。比如你可如何寫好崗位說(shuō)明書，帶著學(xué)習(xí)的目的性非常強(qiáng)，我們很容易學(xué)到東西，然后馬上去實(shí)施，這樣就強(qiáng)化了你學(xué)到的東西。

第三個(gè)就是在固定的時(shí)間段里系統(tǒng)充電，比如在工作的時(shí)候，進(jìn)行一下進(jìn)修。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了人力資源理論。在非常實(shí)戰(zhàn)性的的課程中，把把理論和實(shí)戰(zhàn)結(jié)合起來(lái)。

總得來(lái)說(shuō)，我們要有系統(tǒng)的思維，有時(shí)候公司很多問(wèn)題比如人不夠了，并不是招聘問(wèn)題，可能是流失率高。我們要明白其中的原因，為什么會(huì)高？是環(huán)境影響，還是沒有培訓(xùn)，還是人文關(guān)懷和文化不夠，甚至可能是領(lǐng)導(dǎo)能力有問(wèn)題。你只有充分理解，懂行，才能在工作中系統(tǒng)解決問(wèn)題。

六、最后是尋找導(dǎo)師

現(xiàn)在很多人越來(lái)越重視導(dǎo)師，我們知道有人生導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，還有企業(yè)里面的導(dǎo)師帶徒制度等等。有時(shí)一個(gè)好的老師，會(huì)給你減少很多不必要的麻煩。讓你盡快的成長(zhǎng)起來(lái)。這個(gè)導(dǎo)師怎么找？多去請(qǐng)教，會(huì)做些人，逐漸就可以建立一些關(guān)系。

想成為HRD，最重要的就是我們昨天說(shuō)過(guò)的內(nèi)容，內(nèi)心和技能要同時(shí)前進(jìn)和提升，你的路才會(huì)走得順。那么今天的教學(xué)就到這里，明天同一時(shí)間，卓行方略獵頭，將會(huì)告訴更多HR朋友，如何與沈陽(yáng)獵頭這些外部資源進(jìn)行合作來(lái)幫企業(yè)解決真正的問(wèn)題，同時(shí)做出自己的成績(jī)。